PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

PROPUESTA FEBRERO 2020

NORMATIVA DE APLICACIÓN

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

SITUACIÓN ACTUAL

La normativa actual prevee una serie de obligaciones a adoptar por las empresas en materia de igualdad, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a través de un Plan específico de inspección vela por el cumplimiento de estas obligaciones:

  • Aprobación Plan de Igualdad: actualmente hay un calendario con las fechas para que las empresas atendiendo a su tamaño aprueben y registren sus planes de igualdad:

7 de marzo 2020: empresas con plantillas superiores a + 150 personas
7 de marzo 2021: empresas con plantillas superiores a + 100 personas
7 de marzo 2022: empresas con plantillas superiores a + 50 personas

  • Registro Salarial*
  • Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo*
  • Derecho y deber de corresponsabilidad*

*De aplicación a todas las empresas independientemente de su tamaño

PLAN DE TRABAJO

Le acompañamos asesorando durante todo el proceso e introduciendo actuaciones de apoyo a la Comisión Negociadora para que la aprobación del Plan de Igualdad sea una realidad en su organización.

Su plan en 5 pasos:

SERVICIOS / PRODUCTOS

  • Asesoramiento integral en todas las fases de elaboración del Plan de Igualdad.
  • Garantía de realización por personal experto en Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, y con especialización en servicios de igualdad en las empresas.
  • Metodología Aprender haciendo o Learning by Doing, la Comisión Negociadora a media que elabora el plan de igualdad recibe formación en género y planes de igualdad.
  • Grupo de trabajo: diagnóstico y plan de igualdad, tres/ cinco sesiones de trabajo.
  • Información durante el periodo de elaboración del plan de igualdad de información de interés en materia de igualdad.
  • Creación de extracto con la información clave del diagnóstico y del plan de igualdad para difusión a la plantilla de forma comprensible y sintética.
  • Plan de seguimiento y evaluación, según calendario aprobado.