Ley de Protección de Datos (LOPD)

El Canal de Denuncias debe garantizar el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos

Chica escribiendo ordenador portatil

Ley de Protección de Datos y Ley de Protección al Informante (Canal de Denuncias)

El Artículo 29 de la ley 2/2023 de protección al informante en su titulo VI establece el marco jurídico para el tratamiento de datos personales en cumplimiento de la legislación vigente, incluyendo el Reglamento (UE) 2016/679 y la ley orgánica en protección de datos LOPDGDD.

Principios Básicos:

  • No se recopilarán datos personales que no tengan nada que ver. No tiene sentido recopilar datos irrelevantes.
  • En caso de recopilación accidental, los datos se eliminarán de inmediato.

Licitud de Tratamientos:

  • Cualquier manejo de datos que sea necesario para cumplir con la ley se considera legal y está permitido.
  • Se especifica la licitud en casos de comunicación interna y externa, así como en revelaciones públicas.
  • El tratamiento de categorías especiales de datos (información particularmente sensible o delicada sobre una persona cómo salud, orientación sexual, creencias religiosas, afiliación política, entre otros) por razones de interés público esencial se permite según el Reglamento (UE) 2016/679.

Información y Ejercicio de Derechos:

  • Los interesados recibirán información detallada según los artículos del Reglamento (UE) 2016/679 y la Ley Orgánica 3/2018.
  • Informantes y aquellos que revelen públicamente información se les garantiza la confidencialidad de su identidad.
  • Los interesados tienen el derecho de ejercer sus derechos de protección de datos.

Sistema Interno de Información:

  • El acceso está limitado, restringido y solo está disponible para ciertas personas específicas, designadas para llevar a cabo funciones específicas. Esta restricción ayuda a garantizar la seguridad y privacidad de los datos personales almacenados en el sistema interno. El tratamiento y comunicación de datos a terceros es permitido para la adopción de medidas correctoras o procedimientos sancionadores.
  • La conservación de datos en el sistema se limita al tiempo necesario para decidir sobre la investigación.

Preservación de Identidad:

  • Quienes informan tienen derecho a que su identidad no sea revelada a terceros.
  • Los canales internos y externos deben implementar medidas para preservar la identidad del informante y garantizar la confidencialidad de los datos.

Delegado de Protección de Datos:

  • Se establece la obligación de designar un delegado de protección de datos según el Reglamento (UE) 2016/679.

Este resumen destaca los puntos clave del texto legal, subrayando la importancia de la confidencialidad, la licitud en el tratamiento de datos y el respeto a los derechos de los interesados.

Si necesitas ayuda para desglosar y comprender este y otros detalles de la ley con el objetivo de cumplir con sus disposiciones, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estamos aquí para brindarte la orientación y el apoyo necesarios.

Bonificaciones a la Contratación y el Plan de Igualdad

Plan de Igualdad con Paredes Consultores

Plan de Igualdad con Paredes Consultores

A partir del 1 de septiembre de 2023 solo aquellas empresas de 50 o más empleados que cuenten con el Plan de Igualdad podrán beneficiarse de las bonificaciones a la contratación.

El Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas, introduce cambios importantes en el sistema de incentivos laborales para la contratación.

El artículo 8 que describe los requisitos de los beneficiarios en su apartado e) detalla: “Contar con el correspondiente plan de igualdad, en el caso de las empresas obligadas legal o convencionalmente a su implantación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

 El requisito previsto en el párrafo anterior se entenderá cumplido con la inscripción obligatoria en registro público de conformidad con lo previsto en el artículo 11 del Real Decreto 901/ 2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.”

Por tanto, a partir del 1 de septiembre de 2023, las empresas de 50 o más trabajadores que no cuenten con un Plan de Igualdad registrado en el REGCON no PODRÁN ACCEDER A LAS BONIFICACIONES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN LABORAL.

Contar con un Plan de Igualdad ofrece numerosos beneficios, aunque tu empresa no este obligada, mejora el ambiente laboral, ayuda a prevenir los riesgos relacionados con la desigualdad y contribuye al desarrollo del Plan de Prevención de Riesgos de la empresa. Facilita el acceso a contratos públicos y la posibilidad de recibir subvenciones y ayudas.